Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanzwesen

Wir suchen, prüfen und vermitteln Kandidaten für eine unbefristete Position in Ihrem Unternehmen. Der Arbeitsvertrag kommt direkt zwischen Ihnen und dem Kandidaten zustande – wir treten nicht als Arbeitgeber auf. Unsere Leistung umfasst die Suche über Netzwerk und Kandidatenpool, die fachliche Vorqualifizierung jedes Profils und die Begleitung des Prozesses bis zum ersten Arbeitstag.

Die Vermittlung beginnt mit einem klaren Suchauftrag und endet mit der Besetzung. Die Beratung setzt einen Schritt früher an: beim Zuschnitt der Rolle, der Einordnung des Gehaltsbands und der Frage, ob die Position in ihrer heutigen Form am Markt überhaupt besetzbar ist. Beide Leistungen lassen sich unabhängig voneinander beauftragen.

Wir sind sehr schnell – abhängig von der Position liegen erste geprüfte Profile oft schon innerhalb weniger Tage vor. Das liegt an unserem gepflegten Kandidatennetzwerk und unserem stark technologiebasierten Suchsystem, das den Markt kontinuierlich scannt und passende Profile identifiziert, bevor der Auftrag überhaupt erteilt ist. Bei am Markt besonders knappen Qualifikationen kann die Suche etwas länger dauern; über die Gesamtdauer entscheidet am Ende aber meist, wie schnell auf Unternehmensseite Termine und Rückmeldungen laufen.

So wenige wie möglich und so viele wie nötig. Eine Shortlist aus drei bis vier vorqualifizierten Profilen ist aussagekräftiger als zwanzig formal passende Lebensläufe. Zu jedem Kandidaten erhalten Sie eine schriftliche Einschätzung: warum die Person passt, wo Kompromisse liegen und wie die Wechselmotivation einzuordnen ist.

Das kommt regelmäßig vor, sobald die ersten Kandidaten im Gespräch waren und sich das Bild der Position schärft. Wir passen Profil und Suchstrategie dann an, statt an den ursprünglichen Kriterien festzuhalten. Wichtig ist nur, dass die Veränderung offen angesprochen wird – daraus entsteht in der Regel die präzisere Suche.

Beides ist möglich. Exklusivmandate bearbeiten wir in der Regel gründlicher, weil sich der Aufwand für eine umfassende Marktrecherche und eine sorgfältige Auswahl rechnet. Parallel mandatierte Suchen übernehmen wir ebenfalls – dann mit einem entsprechend fokussierten Ansatz. Was für Ihre Position sinnvoll ist, klären wir im Erstgespräch.

Unsere Vergütung ist erfolgsabhängig: Kosten entstehen erst, wenn ein von uns vermittelter Kandidat bei Ihnen unterschreibt. Die genaue Höhe vereinbaren wir transparent im Erstgespräch, bevor ein Mandat zustande kommt. Beratungsleistungen wie das Gehaltsbenchmarking werden separat und vorab fest kalkuliert.

Ja – und genau dort liegt der größere Teil des Marktes. Viele gefragte Finance-Profile sind fest angestellt und lesen keine Stellenanzeigen. Über unser gepflegtes Netzwerk und unseren Kandidatenpool erreichen wir diese Personen persönlich und vertraulich, selbstverständlich im Einvernehmen mit dem Kandidaten.

Über unser Gehaltsbenchmarking. Wir stellen Ihr Gehaltsband dem gegenüber, was vergleichbare Unternehmen in Ihrer Region und Größenordnung aktuell zahlen. Die Einordnung bereiten wir so auf, dass Sie damit auch intern gegenüber Geschäftsführung oder Gesellschaftern argumentieren können.

Ja, deutschlandweit. Unser Sitz ist Frankfurt am Main, unsere Mandate reichen von Hamburg bis München. In Regionen mit kleinerem Kandidatenmarkt arbeiten wir stärker über unser überregionales Netzwerk und zeigen, welche Anpassungen am Profil oder Arbeitsmodell den Kreis spürbar vergrößern.