Banken, Versicherer und Finanzdienstleister rekrutieren unter Bedingungen, die es sonst kaum gibt: regulatorische Anforderungen an die Person, enge Eignungskriterien und ein Markt, in dem sich Kandidaten und Arbeitgeber häufig kennen.
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen bei Banken, Asset Managern und Finanzdienstleistern – mit besonderem Augenmerk darauf, welche Nachweise eine Position tatsächlich erfordert.
Unsere Spezialisierungen
- Kreditanalyse
- Firmenkundengeschäft
- Meldewesen
- Risikocontrolling
- Portfoliomanagement
- Produktmanagement
- Bankrechnungswesen
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Termin vereinbarenUnsere Arbeitsweise
Warum Unternehmen sich für Matching Finance entscheiden
Wir sind bewusst klein geblieben. Das bedeutet: kein Research-Pool im Hintergrund, keine wechselnden Ansprechpartner, keine Mandate am Fließband – sondern Berater, die Ihr Mandat persönlich führen und dafür geradestehen.
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Ausschließlich Finance
Wir besetzen keine IT-, keine Vertriebs-, keine Ingenieurstellen. Wer sich auf ein Feld beschränkt, kennt dessen Rollen, Gehaltsbänder und Wechselgründe aus erster Hand – wir nur dieses eine.
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Ein Berater, keine Schnittstellen
Die Person, mit der Sie das Briefing führen, führt auch Ihre Suche bis zur Unterschrift. Kein Account-Team, keine Übergaben, keine Informationen, die unterwegs verloren gehen.
- 03
Zugang über persönliche Netzwerke
Die stärksten Finance-Profile bewerben sich nicht. Sie wechseln über Vertrauen und persönliche Empfehlung – und genau dort sind wir seit Jahren zuhause.
- 04
Marktwissen statt Bauchgefühl
Gehaltsbänder, Verfügbarkeiten und Wechselmotive entnehmen wir laufenden Gesprächen mit Kandidaten und Unternehmen – nicht Statistiken von vorgestern.
- 05
Frankfurt als Basis, Deutschland als Arbeitsfeld
Unser Sitz ist im Bankenviertel, unsere Mandate reichen von der Kanzlei in Hamburg bis zum Konzern in München.
- spezialisierte Personalberater
- 10
- im Finance-Recruiting seit
- 2021
Aktuelle Stellenangebote
Die offenen Positionen in diesem Fachbereich werden hier ausgespielt, sobald sie aus der Stellendatenbank angebunden sind.
Alle Stellenangebote ansehenHäufige Fragen
Berücksichtigen Sie regulatorische Anforderungen an Kandidaten?
Ja. Bei Positionen mit Eignungsrelevanz klären wir die formalen Voraussetzungen bereits vor der Vermittlung – etwa Zuverlässigkeits- und fachliche Eignungskriterien. So vermeiden Sie, dass eine Besetzung spät im Prozess an aufsichtsrechtlichen Hürden scheitert.
Wie diskret ist eine Suche in einem so vernetzten Markt?
Sehr – das ist die Voraussetzung dafür, dass Kandidaten überhaupt mit uns sprechen. Ihr Haus wird erst genannt, wenn beidseitiges Interesse besteht, und Gespräche finden auf Wunsch an neutralen Orten statt. Diskretion gilt dabei in beide Richtungen, auch gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber des Kandidaten.
Vermitteln Sie auch an Sparkassen und Genossenschaftsbanken?
Ja, deutschlandweit. Die Anforderungsprofile unterscheiden sich deutlich von denen der Privatbanken – etwa bei Verbundkenntnis, Fördergeschäft und Regionalbezug. Wir kennen die Unterschiede und beraten Kandidaten realistisch, was ein Wechsel in eine andere Bankengruppe bedeutet.
Arbeiten Sie auch mit FinTechs?
Ja. Der Wechsel zwischen etablierten Häusern und FinTechs funktioniert in beide Richtungen – die Argumente dafür muss man allerdings kennen: Tempo und Gestaltungsspielraum auf der einen, Stabilität und regulatorische Tiefe auf der anderen Seite. Wir bringen beide Welten zusammen.
Welche Kompetenzen sind im Bankenumfeld aktuell gefragt?
Vor allem regulatorisches Fachwissen in Verbindung mit Datenkompetenz. Meldewesen und Risikocontrolling entwickeln sich beide stark in Richtung Automatisierung – Kandidaten, die beide Welten abdecken, sind entsprechend umworben und wechseln selten über Stellenanzeigen.