Fachbereiche
Acht Fachbereiche im Finanzwesen
Wir vermitteln ausschließlich im Finanzwesen. Innerhalb dieses Feldes arbeiten wir in acht Fachbereichen, die sich in Anforderungen, Kandidatenmarkt und Wechseldynamik deutlich voneinander unterscheiden. Ein Bilanzbuchhalter im Konzern und einer im Mittelstand machen nicht denselben Job. Ein Treasury-Spezialist ist über eine Stellenanzeige praktisch nicht erreichbar, ein Finanzbuchhalter durchaus. Diese Unterschiede bestimmen, wie wir suchen. Hier finden Sie zu jedem Bereich, welche Positionen wir besetzen, wie der Markt aussieht und worauf es bei der Besetzung ankommt.
01
Accounting & Rechnungswesen
Das Rechnungswesen ist die Funktion, in der Personalengpässe zuerst sichtbar werden: Der Monatsabschluss verzögert sich, die Prüfung stockt, offene Posten bleiben liegen. Gleichzeitig ist der Markt für qualifizierte Bilanzbuchhalter seit Jahren angespannt.
Wir besetzen Positionen im Finanz- und Rechnungswesen vom Sachbearbeiter bis zur Leitung – deutschlandweit, für Mittelstand, Konzerne und Kanzleien. Dabei prüfen wir die konkrete Praxis, nicht nur die Qualifikation auf dem Papier: HGB oder IFRS, Einzel- oder Konzernabschluss, DATEV oder SAP.
Der Markt für Bilanzbuchhalter ist seit Jahren angespannt, und die Anforderungen steigen weiter: Wer heute Abschlusssicherheit nach HGB mitbringt, wird zusätzlich nach IFRS gefragt. Typischerweise scheitern Besetzungen an unklaren Anforderungen im Profil – etwa wenn Konzernkonsolidierung gefordert wird, die Rolle aber faktisch Debitorenbuchhaltung ist – oder an einer Vergütung, die am Markt von vor drei Jahren gemessen wird.
Positionen, die wir besetzen
- Finanzbuchhalter (m/w/d)
- Bilanzbuchhalter (m/w/d)
- Accountant / Senior Accountant (m/w/d)
- Kreditoren- und Debitorenbuchhalter (m/w/d)
- Anlagenbuchhalter (m/w/d)
- Konzernrechnungswesen / Konsolidierung (m/w/d)
- Teamleitung Buchhaltung (m/w/d)
- Leitung Rechnungswesen (m/w/d)
Worauf es in diesem Bereich ankommt
- Abschlusssicherheit nach HGB, zunehmend in Verbindung mit IFRS
- Systemerfahrung in SAP FI und DATEV – je nach Mandant beides
- Erfahrung in ERP-Migrationen als klares Alleinstellungsmerkmal
- Internationaler Buchführungsabschluss (IHK) oder vergleichbar
Wie wir hier suchen
Wir klären vor jeder Suche, wo die Rolle in Ihrer Finanzorganisation verortet ist – das entscheidet, ob eine Ausschreibung oder die Suche über unser Netzwerk der richtige Weg ist.
02
Controlling
Controlling hat sich vom Berichtswesen zur Entscheidungsunterstützung entwickelt. Gesucht werden heute Business Partner, die Zahlen nicht nur liefern, sondern im Management vertreten – und die mit BI- und Planungssystemen umgehen können.
Wir besetzen Controlling-Positionen quer durch Branchen und Unternehmensgrößen. Weil sich der Zuschnitt der Rolle von Haus zu Haus stark unterscheidet, klären wir vor der Suche, was in Ihrem Unternehmen tatsächlich zur Aufgabe gehört.
Die Nachfrage verschiebt sich seit Jahren vom klassischen Reporting hin zu Analyse, Forecast und Automatisierung – Kandidaten, die beides können, sind entsprechend umworben. Typischerweise scheitern Besetzungen daran, dass der Zuschnitt der Rolle im Haus nicht geklärt ist: Was in einem Unternehmen „Controller“ heißt, ist im nächsten ein Data Analyst, im übernächsten eine Assistenz der Geschäftsführung.
Positionen, die wir besetzen
- Controller (m/w/d)
- Senior Controller (m/w/d)
- Finance Business Partner (m/w/d)
- FP&A Analyst / Manager (m/w/d)
- Vertriebscontroller (m/w/d)
- Werks- und Produktionscontroller (m/w/d)
- Projektcontroller (m/w/d)
- Beteiligungscontroller (m/w/d)
- Leitung Controlling (m/w/d)
Worauf es in diesem Bereich ankommt
- SAP CO als häufigste Systemanforderung, dazu LucaNet oder vergleichbare Planungstools
- Auswertungskompetenz in Power BI, zunehmend Anaplan oder Board
- Excel auf Modellierungsniveau, SQL von Vorteil
- Kommunikationsstärke gegenüber Fachbereichen – gerade im Business Partnering
Wie wir hier suchen
Wir klären vor jeder Suche, was Controlling in Ihrem Haus konkret bedeutet – das Anforderungsprofil entscheidet, ob eine Ausschreibung oder die Suche über unser Netzwerk der richtige Weg ist. Bei Business-Partner-Rollen ist es fast immer das Netzwerk.
03
Steuern
Der Fachkräftemangel im Steuerbereich trifft Kanzleien und Unternehmen gleichzeitig – mit dem Unterschied, dass beide um dieselben Kandidaten konkurrieren. Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte und Steuerberater haben heute die Wahl.
Wir besetzen Steuerpositionen in Kanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerabteilungen. Weil wir beide Welten betreuen, können wir Kandidaten realistisch beraten, was ein Wechsel für sie bedeutet – und Ihnen sagen, wo Sie im Wettbewerb um sie stehen.
Kanzleien und Unternehmen konkurrieren um denselben Kandidatenkreis, und beide Seiten unterschätzen regelmäßig die jeweils anderen Argumente: die Kanzlei die planbareren Arbeitszeiten im Unternehmen, das Unternehmen die fachliche Tiefe der Kanzlei. Dazu binden die E-Rechnung und die wachsenden Anforderungen an Verrechnungspreisdokumentationen Kapazität, die vielerorts einfach nicht vorhanden ist – der Bedarf wächst, das Angebot nicht.
Positionen, die wir besetzen
- Steuerfachangestellte (m/w/d)
- Steuerfachwirte (m/w/d)
- Steuerfachassistenten (m/w/d)
- Steuerassistenten (m/w/d)
- Steuerberater (m/w/d)
- Tax Manager (m/w/d)
- Spezialisten Umsatzsteuer (m/w/d)
- Spezialisten Verrechnungspreise (m/w/d)
- Leitung Steuern / Head of Tax (m/w/d)
Worauf es in diesem Bereich ankommt
- Ausbildung und Weiterbildung: Steuerfachangestellter, Steuerfachwirt, StB-Examen
- DATEV-Kenntnisse in der Kanzlei, SAP- oder ERP-Kenntnisse im Unternehmen
- Spezialisierungen wie Umsatzsteuer oder Verrechnungspreise als klares Plus
- Erfahrung mit E-Rechnung und Digitalisierung der Steuerprozesse
Wie wir hier suchen
Steuerfachangestellte und Steuerfachwirte erreichen wir noch gut über Ausschreibungen und unser Netzwerk. Berufsträger – Steuerberater und erfahrene Tax Manager – wechseln fast ausschließlich über persönliche Empfehlungen und Netzwerke.
04
Audit, Risk & Compliance
Regulatorik wächst, und mit ihr der Bedarf an Prüfern, Compliance-Verantwortlichen und Risikomanagern. Gleichzeitig verlassen viele Kandidaten die Wirtschaftsprüfung nach wenigen Jahren – das macht diese Gruppe attraktiv und den Wettbewerb um sie hart.
Wir besetzen Positionen in der internen Revision, in Compliance-Funktionen und in der Wirtschaftsprüfung. Für Unternehmen mit regulatorischen Anforderungen klären wir vorab, welche Nachweise die Position tatsächlich verlangt.
Die wichtigste Rekrutierungsquelle ist der Ausstieg aus der Wirtschaftsprüfung: Viele Kandidaten verlassen die Prüfung nach wenigen Jahren und suchen planbarere Strukturen bei ähnlicher Fachlichkeit. Wer diese Gruppe erreichen will, muss allerdings schnell sein – der Wettbewerb um sie ist hart. Typischerweise scheitern Besetzungen daran, dass aufsichtsrechtliche Anforderungen an die Person erst im Prozess auffallen, obwohl sie vor der Suche geklärt werden müssen.
Positionen, die wir besetzen
- Interne Revisoren (m/w/d)
- Leitung Interne Revision (m/w/d)
- Compliance Officer (m/w/d)
- Geldwäschebeauftragte (m/w/d)
- Risk Manager (m/w/d)
- Regulatory Affairs / Regulatory Compliance (m/w/d)
- Prüfungsassistenten und Prüfungsleiter WP (m/w/d)
- Wirtschaftsprüfer (m/w/d)
Worauf es in diesem Bereich ankommt
- Formale Voraussetzungen bei aufsichtsrechtlich relevanten Rollen – vor der Suche prüfen
- Zertifizierungen wie CIA, CISA oder CRMA als starker Pluspunkt
- Erfahrung in datengestützter Prüfung und Prüfungsautomatisierung
- Bei Wechseln aus der WP: klare Argumente zu Arbeitszeiten und Entwicklungswegen
Wie wir hier suchen
Wir kennen Kandidaten in der Wirtschaftsprüfung, die sich dem Zeitpunkt eines Wechsels nähern – ergänzend suchen wir in Revisionen und Compliance-Funktionen vergleichbarer Häuser.
05
Treasury & Cash Management
Treasury ist eine kleine Funktion mit großer Hebelwirkung – und einem entsprechend engen Kandidatenmarkt. Wer Liquiditätssteuerung, Zins- und Währungssicherung und Bankenbeziehungen beherrscht, ist selten auf Jobsuche.
Wir besetzen Treasury-Positionen im Mittelstand und in Konzernen. Weil der Kandidatenkreis überschaubar ist, arbeiten wir hier fast ausschließlich über unser gepflegtes Netzwerk – diskret und vertraulich.
Der Kandidatenkreis im Treasury ist sehr klein: Wer Liquiditätssteuerung, Zins- und Währungssicherung und Bankenbeziehungen beherrscht, steht in Verantwortung und ist praktisch nie auf Jobsuche. Ausschreibungen funktionieren in diesem Bereich deshalb kaum. Ein etablierter Weg ist der Wechsel von der Bank ins Corporate Treasury – wer ihn gehen will, bringt Markt- und Produktkenntnis mit, muss aber die Unternehmensperspektive erst lernen.
Positionen, die wir besetzen
- Treasury Manager (m/w/d)
- Cash Manager (m/w/d)
- Zahlungsverkehrsspezialisten (m/w/d)
- Corporate Finance / Unternehmensfinanzierung (m/w/d)
- FX- und Zinsmanagement (m/w/d)
- Working Capital Manager (m/w/d)
- Leitung Treasury (m/w/d)
- Group Treasurer (m/w/d)
Worauf es in diesem Bereich ankommt
- Systemerfahrung in SAP TRM, Bellin oder Coupa Treasury
- Sicherer Umgang mit EBICS und der täglichen Bankenkommunikation
- Kenntnisse in Finanzierung, Absicherung und Zahlungsverkehr
- Bei Bankwechslern: realistische Einschätzung des Kulturwechsels
Wie wir hier suchen
Ausschreibungen funktionieren hier praktisch nicht – der Kandidatenkreis ist zu klein und zu gut vernetzt. Wir suchen ausschließlich über unser gepflegtes Netzwerk in Unternehmen und im Bankenumfeld – diskret und vertraulich.
06
M&A & Corporate Finance
Transaktionsgeschäft verlangt Kandidaten, die analytische Schärfe mit Belastbarkeit verbinden – und die verstehen, dass ein Deal nicht am Modell scheitert, sondern an der Integration danach.
Wir besetzen Positionen im M&A, in Transaction Services, im Beteiligungsmanagement und in der Unternehmensentwicklung – bei Konzernen, Beteiligungsgesellschaften und im gehobenen Mittelstand.
Der häufigste Wechsel in diesem Bereich führt aus der Beratung ins Unternehmen: Kandidaten aus Transaction Services oder Corporate Finance suchen nach einigen Jahren planbarere Strukturen. Entscheidend ist dabei neben Bewertung und Modellierung die Erfahrung in der Post-Merger-Integration – der Punkt, an dem Transaktionen im Mittelstand am häufigsten an Umsetzungskraft verlieren. Viele Suchen laufen zudem vertraulich, etwa wenn eine Transaktion noch nicht öffentlich ist.
Positionen, die wir besetzen
- M&A Manager (m/w/d)
- Corporate Development (m/w/d)
- Transaction Services (m/w/d)
- Unternehmensbewertung / Valuation (m/w/d)
- Beteiligungsmanager (m/w/d)
- Post-Merger-Integration (m/w/d)
- Investor Relations (m/w/d)
- Head of M&A / Corporate Finance (m/w/d)
Worauf es in diesem Bereich ankommt
- Sichere Modellierung und Bewertung – DCF, Multiples, Kaufpreisanpassungen
- Nachweisbare Erfahrung in der Post-Merger-Integration
- Transaktionserfahrung auf Käufer- oder Verkäuferseite, je nach Rolle
- Diskretion: Viele Suchen laufen ohne Nennung des Unternehmens
Wie wir hier suchen
Wir suchen gezielt in Beratungen, Beteiligungsgesellschaften und Corporates – häufig vertraulich und ohne Nennung Ihres Unternehmens bis zu Ihrer Freigabe. Ausschreibungen ergänzen die Suche nur bei nicht sensiblen Rollen.
07
Banking & Financial Services
Banken, Versicherer und Finanzdienstleister rekrutieren unter Bedingungen, die es sonst kaum gibt: regulatorische Anforderungen an die Person, enge Eignungskriterien und ein Markt, in dem sich Kandidaten und Arbeitgeber häufig kennen.
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen bei Banken, Asset Managern und Finanzdienstleistern – mit besonderem Augenmerk darauf, welche Nachweise eine Position tatsächlich erfordert.
Der Markt ist eng und stark vernetzt – Kandidaten und Arbeitgeber kennen sich häufig, was Diskretion zur Voraussetzung jeder Suche macht. Gleichzeitig stellen regulatorische Anforderungen an die Person enge Eignungskriterien, die vor der Suche geklärt sein müssen. Gefragt ist aktuell vor allem regulatorisches Fachwissen in Verbindung mit Datenkompetenz, etwa im Meldewesen oder im Risikocontrolling.
Positionen, die wir besetzen
- Kreditanalysten (m/w/d)
- Firmenkundenbetreuer (m/w/d)
- Meldewesen / Regulatory Reporting (m/w/d)
- Risikocontrolling (m/w/d)
- Portfoliomanager (m/w/d)
- Produktmanager (m/w/d)
- Bankrechnungswesen (m/w/d)
- Bereichs- und Filialleitung (m/w/d)
Worauf es in diesem Bereich ankommt
- Regulatorische Anforderungen an die Person – vor der Suche geklärt
- Regulatorisches Fachwissen kombiniert mit Datenkompetenz
- Bankfachliche Ausbildung, häufig Bankfachwirt oder Studium mit Finanzschwerpunkt
- Absolute Diskretion in einem Markt, in dem sich alle kennen
Wie wir hier suchen
In einem so vernetzten Markt suchen wir ausschließlich diskret und direkt. Ihr Haus nennen wir erst, wenn beidseitiges Interesse besteht – anders würden ernsthafte Gespräche gar nicht zustande kommen.
08
Finance Leadership
Auf Leitungsebene entscheidet selten die Fachlichkeit über den Erfolg einer Besetzung, sondern die Frage, ob jemand ein Team durch Veränderung führen kann: durch einen Systemwechsel, eine Restrukturierung, eine Integration nach einer Übernahme.
Wir besetzen Führungspositionen im Finanzbereich diskret und vertraulich – auch wenn die Position noch besetzt ist.
Auf Leitungsebene entscheidet selten die Fachlichkeit über den Erfolg einer Besetzung, sondern die Fähigkeit, ein Team durch Veränderung zu führen – durch einen Systemwechsel, eine Restrukturierung, eine Integration. Im Mittelstand ist die Rolle zudem deutlich breiter als im Konzern: Der Finanzleiter verantwortet dort häufig auch IT, Personal und Recht. Nachfolgen laufen fast immer vertraulich, oft während die Position noch besetzt ist.
Positionen, die wir besetzen
- CFO / Chief Financial Officer (m/w/d)
- Head of Finance (m/w/d)
- Finance Director (m/w/d)
- Kaufmännische Leitung (m/w/d)
- Kaufmännische Geschäftsführung (m/w/d)
- Leitung Rechnungswesen (m/w/d)
- Leitung Controlling (m/w/d)
- Bereichsleitung Finanzen (m/w/d)
Worauf es in diesem Bereich ankommt
- Nachgewiesene Führung in Veränderungssituationen, nicht nur Fachlichkeit
- Erfahrung mit Systemwechseln, Restrukturierungen oder Integrationen
- Im Mittelstand: Bereitschaft zur Breite der Rolle inklusive Querschnittsthemen
- Referenzen, die Führungswirkung belegen – wir führen die Gespräche
Wie wir hier suchen
Führungspositionen besetzen wir ausschließlich diskret über unser Netzwerk – vertraulich, auch wenn die Position noch besetzt ist. Ihr Unternehmen nennen wir erst nach Ihrer Freigabe.
Sie wissen noch nicht, welches Profil Sie brauchen?
Das ist häufiger der Fall, als man denkt. Wir klären das im Gespräch, bevor wir suchen.
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