Transaktionsgeschäft verlangt Kandidaten, die analytische Schärfe mit Belastbarkeit verbinden – und die verstehen, dass ein Deal nicht am Modell scheitert, sondern an der Integration danach.
Wir besetzen Positionen im M&A, in Transaction Services, im Beteiligungsmanagement und in der Unternehmensentwicklung – bei Konzernen, Beteiligungsgesellschaften und im gehobenen Mittelstand.
Unsere Spezialisierungen
- M&A
- Transaction Services
- Unternehmensbewertung
- Beteiligungsmanagement
- Corporate Development
- Post Merger Integration
- Investor Relations
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Termin vereinbarenUnsere Arbeitsweise
Warum Unternehmen sich für Matching Finance entscheiden
Wir sind bewusst klein geblieben. Das bedeutet: kein Research-Pool im Hintergrund, keine wechselnden Ansprechpartner, keine Mandate am Fließband – sondern Berater, die Ihr Mandat persönlich führen und dafür geradestehen.
- 01
Ausschließlich Finance
Wir besetzen keine IT-, keine Vertriebs-, keine Ingenieurstellen. Wer sich auf ein Feld beschränkt, kennt dessen Rollen, Gehaltsbänder und Wechselgründe aus erster Hand – wir nur dieses eine.
- 02
Ein Berater, keine Schnittstellen
Die Person, mit der Sie das Briefing führen, führt auch Ihre Suche bis zur Unterschrift. Kein Account-Team, keine Übergaben, keine Informationen, die unterwegs verloren gehen.
- 03
Zugang über persönliche Netzwerke
Die stärksten Finance-Profile bewerben sich nicht. Sie wechseln über Vertrauen und persönliche Empfehlung – und genau dort sind wir seit Jahren zuhause.
- 04
Marktwissen statt Bauchgefühl
Gehaltsbänder, Verfügbarkeiten und Wechselmotive entnehmen wir laufenden Gesprächen mit Kandidaten und Unternehmen – nicht Statistiken von vorgestern.
- 05
Frankfurt als Basis, Deutschland als Arbeitsfeld
Unser Sitz ist im Bankenviertel, unsere Mandate reichen von der Kanzlei in Hamburg bis zum Konzern in München.
- spezialisierte Personalberater
- 10
- im Finance-Recruiting seit
- 2021
Aktuelle Stellenangebote
Die offenen Positionen in diesem Fachbereich werden hier ausgespielt, sobald sie aus der Stellendatenbank angebunden sind.
Alle Stellenangebote ansehenHäufige Fragen
Vermitteln Sie auch Kandidaten aus der Beratung ins Unternehmen?
Das ist der häufigste Wechsel in diesem Bereich. Kandidaten aus Transaction Services oder Corporate Finance suchen nach einigen Jahren planbarere Strukturen und mehr Umsetzungsverantwortung – für Unternehmen eine der besten Rekrutierungsquellen überhaupt. Wir kennen diese Zielgruppe und wissen, welche Argumente bei ihr ziehen.
Welche Qualifikationen sind im M&A-Umfeld entscheidend?
Neben Modellierung und Bewertung vor allem Erfahrung in der Post-Merger-Integration – der Punkt, an dem gerade im Mittelstand viele Transaktionen an Umsetzungskraft verlieren. Wir prüfen im Gespräch, ob ein Kandidat Deals nur vorbereitet oder auch in die Umsetzung begleitet hat.
Wie diskret läuft eine Suche im Transaktionsumfeld ab?
Auf Wunsch ohne Nennung Ihres Unternehmens, bis Sie freigeben – bei laufenden Transaktionen ist das der Regelfall. Der Markt ist klein und gut vernetzt; wir gehen entsprechend behutsam vor und begrenzen den Kreis der Eingeweihten auf beiden Seiten konsequent.
Besetzen Sie auch Positionen im Investor Relations?
Ja, vorwiegend bei kapitalmarktorientierten Unternehmen. Hier zählt neben der Finanzkommunikation vor allem die Glaubwürdigkeit gegenüber Analysten und Investoren – eine Eigenschaft, die wir im Gespräch an konkreten Situationen prüfen.
Wie entwickelt sich der Markt für Transaktionsexperten?
Die Nachfrage folgt der Transaktionsaktivität und schwankt entsprechend stark. Wer antizyklisch sucht – also dann, wenn der Markt ruhiger ist – trifft auf deutlich mehr verfügbare und wechselbereite Kandidaten. Wir ordnen im Erstgespräch ein, wie die aktuelle Lage für Ihr Vorhaben aussieht.