So arbeiten wir
Ein Prozess, den Sie jederzeit nachvollziehen können
Personalberatung ist eine Vertrauensleistung, die man vorher schlecht prüfen kann. Deshalb legen wir offen, wie unser Prozess abläuft, welche Prinzipien uns leiten und woran Sie erkennen, ob wir gute Arbeit machen – Schritt für Schritt, ohne Überraschungen.
01 · Unsere Prinzipien
Vier Grundsätze, an denen Sie uns messen dürfen
Ehrlichkeit vor Auftrag
Wir übernehmen nur Mandate, bei denen wir überzeugt sind, sie besetzen zu können. Ist das Anforderungsprofil unrealistisch oder das Budget am Markt vorbei, sagen wir das im Erstgespräch – bevor ein Vertrag entsteht, nicht nach vier Wochen.
Spezialisierung statt Allgemeinwissen
Wir vermitteln ausschließlich Fach- und Führungskräfte im Finanzwesen. Unsere Berater kennen die Unterschiede zwischen einem Konzernabschluss nach HGB und einem nach IFRS, zwischen Bilanzierungs- und Bewertungsfragen – und erkennen an einem Gespräch, ob jemand ein Thema beherrscht oder nur benennt.
Vertraulichkeit auf beiden Seiten
Kandidaten erfahren vor der Vorstellung, um welches Unternehmen es geht, und erscheinen in keiner Datenbank, ohne es zu wissen. Unternehmen erhalten keine Profile, für die es kein klares Einverständnis gibt. Diskretion ist bei uns kein Extra, sondern Standard.
Erreichbarkeit und Verbindlichkeit
Sie haben eine feste Ansprechperson für das gesamte Mandat – vom Briefing bis nach der Unterschrift. Rückfragen beantworten wir zeitnah, und Sie erhalten regelmäßig einen Zwischenstand, auch wenn es nichts Neues gibt.
02 · Der Prozess
Der Ablauf in 7 Schritten
Erstgespräch
Wir klären, ob wir die Position sinnvoll besetzen können. Wenn nicht, sagen wir das.
Briefing
Aufgaben, Team, Systemlandschaft, Berichtswege, Gehaltsband, Homeoffice-Regelung, Wunschprofil und Kompromisslinien.
Suche und Auswahl
Abgleich mit unserem Netzwerk und Kandidatenpool sowie Auswertung eingehender Profile. Sie erhalten regelmäßig eine Rückmeldung zum Stand, auch wenn es nichts Neues gibt.
Shortlist
Eine überschaubare Auswahl vorqualifizierter Kandidaten mit schriftlicher Einschätzung: Warum passt die Person, wo liegen Kompromisse, was ist ihre Wechselmotivation.
Auswahlgespräche
Wir koordinieren Termine, bereiten beide Seiten vor und holen nach jedem Gespräch Rückmeldung ein.
Angebot und Vertrag
Wir begleiten die Verhandlung und kennen die Punkte, an denen Zusagen in dieser Branche kippen: Gegenangebote des aktuellen Arbeitgebers, Kündigungsfristen zum Quartalsende, Bonusansprüche.
Nach der Unterschrift
Wir bleiben bis zum ersten Arbeitstag ansprechbar – und darüber hinaus: auch nach dem Eintritt stehen wir für Rückfragen, Feedback und den nächsten Schritt bereit.
03 · Unsere Stärken
Woran Sie unsere Arbeit erkennen
Matching Finance ist jung – unsere Berater sind es nicht. Wir bündeln jahrelange Erfahrung aus früheren Stationen bei namhaften Personalberatungen und setzen sie mit modernen Suchsystemen ein. Das Ergebnis: kurze Wege, schnelle Rückmeldungen und Profile, die tragen.
Erfahrungswerte aus namhaften Personalberatungen – unsere Berater bringen jahrelange Berufserfahrung aus früheren Stationen mit und setzen sie komprimiert und effizient ein.
Technologiebasierte Suchsysteme, die den Markt kontinuierlich durchsuchen – dadurch liegen erste geprüfte Profile je nach Position oft innerhalb weniger Tage vor.
Ein gepflegtes Netzwerk im Finanzwesen, das über Jahre gewachsen ist – viele Kandidaten wechseln nicht über Stellenanzeigen, sondern über persönliche Empfehlung.
Qualität vor Geschwindigkeit: Jedes Profil, das Sie sehen, wurde von uns persönlich gesprochen und entlang Ihrer Anforderung geprüft.
Keine versteckten Bedingungen: transparente Vergütung, klare Garantieregulung und ein Mandatsverhältnis, das auf Zusammenarbeit ausgelegt ist.
04 · Unsere Fachbereiche
Spezialisiert auf das gesamte Finanzwesen
Ob einzelner Bilanzbuchhalter oder kompletter Finance-Bereich: Wir besetzen Positionen in allen Disziplinen des Finanzwesens – deutschlandweit, von der Fachkraft bis zur Geschäftsführung.
Sprechen wir über Ihre Vakanz.
Ein Gespräch genügt, um zu klären, ob und wie wir Ihre Position besetzen können. Ihre Anfrage ist unverbindlich.