Treasury ist eine kleine Funktion mit großer Hebelwirkung – und einem entsprechend engen Kandidatenmarkt. Wer Liquiditätssteuerung, Zins- und Währungssicherung und Bankenbeziehungen beherrscht, ist selten auf Jobsuche.
Wir besetzen Treasury-Positionen im Mittelstand und in Konzernen. Weil der Kandidatenkreis überschaubar ist, arbeiten wir hier fast ausschließlich über unser gepflegtes Netzwerk – diskret und vertraulich.
Unsere Spezialisierungen
- Treasury Management
- Cash Management
- Zahlungsverkehr
- Unternehmensfinanzierung
- Zins- und Währungsmanagement
- Working Capital
- Leitung Treasury
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Warum Unternehmen sich für Matching Finance entscheiden
Wir sind bewusst klein geblieben. Das bedeutet: kein Research-Pool im Hintergrund, keine wechselnden Ansprechpartner, keine Mandate am Fließband – sondern Berater, die Ihr Mandat persönlich führen und dafür geradestehen.
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Ausschließlich Finance
Wir besetzen keine IT-, keine Vertriebs-, keine Ingenieurstellen. Wer sich auf ein Feld beschränkt, kennt dessen Rollen, Gehaltsbänder und Wechselgründe aus erster Hand – wir nur dieses eine.
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Ein Berater, keine Schnittstellen
Die Person, mit der Sie das Briefing führen, führt auch Ihre Suche bis zur Unterschrift. Kein Account-Team, keine Übergaben, keine Informationen, die unterwegs verloren gehen.
- 03
Zugang über persönliche Netzwerke
Die stärksten Finance-Profile bewerben sich nicht. Sie wechseln über Vertrauen und persönliche Empfehlung – und genau dort sind wir seit Jahren zuhause.
- 04
Marktwissen statt Bauchgefühl
Gehaltsbänder, Verfügbarkeiten und Wechselmotive entnehmen wir laufenden Gesprächen mit Kandidaten und Unternehmen – nicht Statistiken von vorgestern.
- 05
Frankfurt als Basis, Deutschland als Arbeitsfeld
Unser Sitz ist im Bankenviertel, unsere Mandate reichen von der Kanzlei in Hamburg bis zum Konzern in München.
- spezialisierte Personalberater
- 10
- im Finance-Recruiting seit
- 2021
Aktuelle Stellenangebote
Die offenen Positionen in diesem Fachbereich werden hier ausgespielt, sobald sie aus der Stellendatenbank angebunden sind.
Alle Stellenangebote ansehenHäufige Fragen
Warum funktionieren Ausschreibungen im Treasury selten?
Weil der Kandidatenkreis klein ist und die passenden Personen in Verantwortung stehen. Wer Liquiditätssteuerung und Bankenbeziehungen sicher beherrscht, liest keine Stellenanzeigen – Wechsel entstehen hier fast ausschließlich über vertrauensvolle, persönliche Kontakte. Genau dort setzen wir an.
Welche Systemerfahrung wird im Treasury verlangt?
Häufig SAP TRM, Bellin oder Coupa Treasury, dazu sicherer Umgang mit EBICS und der Kommunikation mit Hausbanken. Wir klären im Briefing, welches dieser Systeme bei Ihnen im Einsatz ist, und prüfen die Praxis im Kandidatengespräch – nicht nur die Nennung im Lebenslauf.
Lohnt sich Treasury als eigene Stelle im Mittelstand?
Häufig ja – ab einer bestimmten Finanzierungsstruktur, Auslandsquote oder Anzahl an Bankbeziehungen rechnet sich eine dedizierte Funktion schnell. Ob das bei Ihnen der Fall ist und wie die Rolle sinnvoll zuzuschneiden ist, klären wir gern, bevor eine Suche beginnt.
Welche Themen bestimmen den Personalbedarf im Treasury gerade?
Drei Felder stehen im Vordergrund: die Absicherung bei anhaltender Zinsvolatilität, die Optimierung des Working Capital und die Automatisierung des Zahlungsverkehrs. In allen drei Bereichen ist erfahrene Kompetenz knapp – entsprechend früh sollte eine Besetzung angegangen werden.
Vermitteln Sie auch Kandidaten aus dem Bankenumfeld?
Ja. Der Wechsel von der Bank ins Corporate Treasury ist ein etablierter Karriereweg – Kandidaten bringen Markt- und Produktkenntnis mit und gewinnen im Unternehmen planbarere Strukturen. Wir kennen beide Seiten und können realistisch einschätzen, für wen dieser Schritt passt.