Regulatorik wächst, und mit ihr der Bedarf an Prüfern, Compliance-Verantwortlichen und Risikomanagern. Gleichzeitig verlassen viele Kandidaten die Wirtschaftsprüfung nach wenigen Jahren – das macht diese Gruppe attraktiv und den Wettbewerb um sie hart.
Wir besetzen Positionen in der internen Revision, in Compliance-Funktionen und in der Wirtschaftsprüfung. Für Unternehmen mit regulatorischen Anforderungen klären wir vorab, welche Nachweise die Position tatsächlich verlangt.
Unsere Spezialisierungen
- Interne Revision
- Compliance
- Geldwäscheprävention
- Risikomanagement
- Regulatory Compliance
- Wirtschaftsprüfung
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Warum Unternehmen sich für Matching Finance entscheiden
Wir sind bewusst klein geblieben. Das bedeutet: kein Research-Pool im Hintergrund, keine wechselnden Ansprechpartner, keine Mandate am Fließband – sondern Berater, die Ihr Mandat persönlich führen und dafür geradestehen.
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Ausschließlich Finance
Wir besetzen keine IT-, keine Vertriebs-, keine Ingenieurstellen. Wer sich auf ein Feld beschränkt, kennt dessen Rollen, Gehaltsbänder und Wechselgründe aus erster Hand – wir nur dieses eine.
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Ein Berater, keine Schnittstellen
Die Person, mit der Sie das Briefing führen, führt auch Ihre Suche bis zur Unterschrift. Kein Account-Team, keine Übergaben, keine Informationen, die unterwegs verloren gehen.
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Zugang über persönliche Netzwerke
Die stärksten Finance-Profile bewerben sich nicht. Sie wechseln über Vertrauen und persönliche Empfehlung – und genau dort sind wir seit Jahren zuhause.
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Marktwissen statt Bauchgefühl
Gehaltsbänder, Verfügbarkeiten und Wechselmotive entnehmen wir laufenden Gesprächen mit Kandidaten und Unternehmen – nicht Statistiken von vorgestern.
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Frankfurt als Basis, Deutschland als Arbeitsfeld
Unser Sitz ist im Bankenviertel, unsere Mandate reichen von der Kanzlei in Hamburg bis zum Konzern in München.
- spezialisierte Personalberater
- 10
- im Finance-Recruiting seit
- 2021
Aktuelle Stellenangebote
Die offenen Positionen in diesem Fachbereich werden hier ausgespielt, sobald sie aus der Stellendatenbank angebunden sind.
Alle Stellenangebote ansehenHäufige Fragen
Vermitteln Sie auch Berufsträger wie Wirtschaftsprüfer?
Ja, Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer vermitteln wir sowohl in Prüfungsgesellschaften als auch in Unternehmensfunktionen – etwa in die interne Revision oder in die Leitung des Konzernrechnungswesens. Auch hier gilt: Diese Gruppe wechselt selten über Stellenanzeigen, sondern über persönliche, vertrauliche Kontakte.
Ist der Wechsel aus der Prüfung in die Revision üblich?
Sehr – und er ist eines der stärksten Argumente, die Unternehmen im Recruiting haben. Planbarere Arbeitszeiten bei vergleichbarer Fachlichkeit sprechen viele Kandidaten nach wenigen Jahren in der Wirtschaftsprüfung an. Wir kennen diese Zielgruppe aus laufenden Gesprächen und wissen, wann der richtige Zeitpunkt für eine Ansprache ist.
Berücksichtigen Sie regulatorische Anforderungen an Kandidaten?
Ja. Bei Positionen mit aufsichtsrechtlicher Relevanz prüfen wir die formalen Voraussetzungen bereits vor der Vorstellung – etwa Eignungs- und Zuverlässigkeitskriterien. So vermeiden Sie, dass eine Besetzung spät im Prozess an formalen Hürden scheitert.
Welche Qualifikationen sind in Revision und Compliance gefragt?
Neben dem fachlichen Hintergrund zunehmend Zertifizierungen wie CIA oder CISA sowie Erfahrung in datengestützter Prüfung. In Compliance-Funktionen kommt hinzu, dass Kandidaten Regulierungsvorhaben nicht nur kennen, sondern in praxistaugliche Prozesse übersetzen können – genau das prüfen wir im Gespräch.
Wie wirkt sich neue Regulatorik auf den Personalbedarf aus?
Jede Verschärfung erzeugt kurzfristig Bedarf, den der Markt nur verzögert deckt. Wer erst ausschreibt, wenn die Frist bereits läuft, steht im Wettbewerb um dieselben wenigen Kandidaten regelmäßig zu spät. Wir empfehlen, die Besetzung regulatorisch bedingter Positionen frühzeitig anzugehen.